研修・交流会カリキュラム

講フローチャート

5つの実践研修から、あなたの企業に最適な研修を選べます。

修日程

エリア ①スタートアップ研修 ②フォローアップ研修*1 ③スピードアップ研修*2 ④女性従業員向け研修託児室がご利用可能です ⑤男性従業員向け研修
いずれかの日程 いずれかの日程 いずれかの日程 いずれかの日程 いずれかの日程
第1回 新宿 2018年7月25日(水) 2018年8月23日(木) 2018年10月10日(水) 2018年8月28日(火) 2018年8月30日(木)
第2回 飯田橋 2018年8月22日(水) 2018年9月4日(火) 2018年10月30日(火) 2018年9月7日(金) 2018年9月10日(月)
第3回 東京 2018年9月13日(木)※会場は、パソナ2階ホールになります 2018年9月19日(水) 2018年11月15日(木) 2018年9月26日(水) 2018年10月3日(水)
第4回 飯田橋 2018年10月12日(金) 2018年10月19日(金) 2018年12月20日(木) 2018年10月25日(木) 2018年11月5日(月)
第5回 立川 2018年11月6日(火) 2018年11月13日(火) 2019年1月28日(月) 2018年11月20日(火) 2018年11月27日(火)
第6回 品川 2018年11月22日(木) 2018年11月29日(木) 2019年1月29日(火) 2018年12月6日(木) 2018年12月13日(木)
第7回 新宿 2018年12月4日(火) 2018年12月11日(火) 2019年2月13日(水) 2018年12月18日(火) 2019年1月21日(月)
第8回 飯田橋 2019年1月16日(水) 2019年1月23日(水) 2019年3月6日(水) 2019年1月31日(木) 2019年2月6日(水)
第9回 新宿 2019年2月8日(金) 2019年2月15日(金) 2019年3月13日(水) 2019年2月21日(木) 2019年3月1日(金)
第10回 渋谷 2019年2月19日(火) 2019年3月19日(火) 2019年2月26日(火) 2019年3月5日(火)

イムスケジュール

タイムスケジュール

*1既に「女性の活躍推進責任者」を設置されている中小企業は「②フォローアップ研修」より受講可能です。

*2既に女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定、届出済みの中小企業は「③スピードアップ研修」から受講可能です。

修カリキュラム

①スタートアップ研修・交流会

お悩み
女性活躍推進の経営上の期待と効果がわからない... 人材やノウハウの不足により、具体的な取り組みが進まない...
対象者
人事権をもつ管理職等の役職者(女性の活躍推進責任者の候補者)

大手企業の99%以上が対応している女性活躍推進法への取り組みを契機として、女性活躍推進を経営戦略として位置付け、多様な価値観を共有できる職場風土へ向けた意識改革、また、女性のキャリア形成を支援する動機付けのポイントを学びます。

★スタートアップ研修では特別講演者による特別講演があります。特別講演の内容については「特別講演者プロフィール」欄を御覧ください。

女性活躍推進の取り組みにより、柔軟性のある強い組織づくりを目指す

  • 女性活躍推進法について
  • 女性活躍推進が必要な背景 社会、企業、個人の視点から
  • ダイバーシティのある職場からイノベーションが生まれるその事例企業
  • ダイバーシティを実現するための働き方改革
  • 多様な価値観を受容できる職場風土へ
  • 男性と女性の脳の違いによる異なる価値観
  • 無意識の偏見
  • 女性の意識を理解して、女性リーダーを育てる
  • 女性の成長意欲を高めるために有効なこと
  • 効果的な人事制度の取り組み
交流会
テーマ
女性活躍推進の取り組みのきっかけは?
これから女性活躍推進に取り組む企業へメッセージを!
講師 酒井 美重子
酒井 美重子

ルミエール株式会社
代表取締役

資格

  • 国家資格キャリアコンサルタント

株式会社熊谷組を経て、人材サービス会社代表取締役就任。女性活躍を経営戦略として捉え女性を積極的に採用・育成・管理職登用。女性管理職比率65%の組織が原動力となり売上を20億円から40億円へと倍増させる。2014年女性活躍推進コンサルティング企業としてルミエールを設立、代表取締役就任。厚生労働省「中小企業のための女性活躍推進事業」2016年・2017年・2018年度女性活躍推進アドバイザーに選任。

「女性の活躍推進責任者」の役割

職場における「女性の活躍推進」の旗振り役として、「一般事業主行動計画」の策定、目標の設定などに携わります。現在雇用している、またこれから雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取り組みを実施していただきます。女性社員が能力を高めつつ、継続して活躍できる職場環境にしていく「女性の活躍推進」は、企業に大きなメリットがあります!

特別講演者スタートアップ研修では、著名な講師陣の特別講演をご聴講いただけます!
  • 講師 二瓶 美紀子

    二瓶 美紀子

    株式会社ワーク・ライフバランス
    ワーク・ライフバランスコンサルタント

    テーマ「経営戦略としてのワーク・ライフバランス」

    講演日

    講演は終了いたしました

    7月25日(水)
    新宿TKP新宿カンファレンスセンター

    資格

    • 社会保険労務士
    経歴

    2014年 株式会社ワーク・ライフバランスに入社。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして地方都市の中小企業、地方自治体からIT企業、大手総合商社まで幅広い分野でコンサル・研修を実施。労働法制や労働政策に詳しくグローバルな視点からのアドバイスに定評がある。明るく優しい人柄でクライアントに寄り添い明確なビジョン設定に導きアクション改革を促すコンサルティング・スタイルを得意とする。

  • 講師 湯田 健一郎

    湯田 健一郎

    一般社団法人クラウドソーシング協会 事務局長
    株式会社パソナ

    テーマ「生産性を高め10年後も成長企業となる方法」

    講演日

    8月22日(水)
    飯田橋東京テレワーク推進センター
    10月12日(金)
    飯田橋東京テレワーク推進センター
    経歴

    組織戦略・BPO・CRMのコンサルティングに携わり、特にICTを活用した事業プロセス最適化の視点から、幅広い業界・企業を支援。現在は株式会社パソナにてテレワーク推進の統括を行うとともに、自身もパラレルワークを実践。働き方改革推進の事業運営を広く手掛け、経済産業省や厚生労働省の制作検討会委員としてテレワークや副業兼業のガイドラインの策定にも参画するなど、近年の政府の働き方改革推進施策に深く従事している。

  • 講師 佐々木 常夫

    佐々木 常夫

    株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ
    代表

    テーマ「個人も会社も幸せを実感できる働き方改革」

    講演日

    9月13日(木)
    大手町パソナグループ JOB HUB SQUARE
    経歴

    東京大学経済学部卒業。東レ(株)入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持ち、しばしば問題を起こす長男の世話、肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建や事業改革を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。2001年東レ同期トップで取締役・経営企画室長に就任。2003年東レ経営研究所社長就任。2010年(株)佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。

  • 講師 堀江 敦子

    堀江 敦子

    スリール株式会社
    代表取締役社長

    テーマ「なぜ御社の女性活躍施策は刺さらないのか」

    講演日

    11月6日(火)
    立川立川グランドホテル
    1月16日(水)
    飯田橋東京テレワーク推進センター

    資格

    • ワーク・ライフバランスコンサルタント
    経歴

    2007年日本女子大学社会福祉学科卒業。大手IT企業勤務を経て25歳で起業。「ワーク&ライフ・インターン」の事業を展開。経済産業省「第5回キャリア教育アワード優秀賞」を受賞。現在は、“子育てを知るとキャリアが拓ける”をコンセプトに、若手女性・復職社員・管理職向け研修の一環として、企業や行政向けに人材育成事業を展開している。内閣府、厚生労働省など複数行政委員を兼任。

  • 講師 菊地 加奈子

    菊地 加奈子

    株式会社ワーク・イノベーション
    代表取締役

    テーマ「人材不足時代に多様な働き方を実現する為に」

    講演日

    11月22日(木)
    品川TKP品川港南口会議室

    資格

    • 特定社会保険労務士
    経歴

    2010年特定社会保険労務士菊池加奈子事務所開業。2016年社会保険労務士法人ワーク・イノベーションとして法人化。厚生労働省中央育児プランナー、中央介護プランナーを歴任。働き方改革、両立支援、人事労務管理に関するセミナー・講演等、全国で年間100本以上登壇。自身でも企業内保育施設を運営している経験から企業における両立支援のための人事制度構築、企業内保育園の導入を全国で展開。育休取得から復帰までの円滑なサポートをしている。

  • 講師 和泉 恵美

    和泉 恵美

    株式会社D-Diveコンサルティング
    代表取締役

    テーマ「企業における真のダイバーシティ推進とは」

    講演日

    12月4日(火)
    新宿TKP新宿カンファレンスセンター

    資格

    • GCS認定コーチ
    • 認定ダイバーシティ​コミュニーケションインストラクター
    経歴

    約30年にわたる保険会社勤務を通じて、オペレーション全体の仕組みづくりとビジネスモデル構築、事業本部全体の組織運営を学ぶ。1990年に入社したチューリッヒ保険会社では一般職から事業本部長まで昇格をした。2014年には、同社でダイバーシティ推進室の立ち上げを行い、会社の変革の基盤づくりに寄与した。2017年9月にダイバーシティ推進コンサルタントとして独立し、現在は企業コンサルティングや、講演活動、研修講師を行っている。

  • 講師 藤野 公子

    藤野 公子

    琉球大学 客員教授
    明治大学 講師

    テーマ「グローバル企業から学ぶダイバーシティと働き方」

    講演日

    2月8日(金)
    新宿TKP新宿カンファレンスセンター

    資格

    • 国際キャリア・コンサルタント協会 アドバンス資格認定
    経歴

    専門はマーケティング・グローバルキャリア開発・女性活躍推進。グローバル企業での管理職経験と知識を次世代に共有。明治大学リカレント教育「スマートキャリア・プログラム」では必須科目を担当、女性たちへの社会復帰やキャリア向上支援には定評がある。独自開発講座「ビジョン・ロードマップ」は企業研修としても幅広く採用されており、女性社員の管理職への挑戦意欲を効果的に醸成している。ICCA認定キャリア・スペシャリスト。

「女性の活躍推進責任者」設置、任命企業はフォローアップ研修を受講可能!

②フォローアップ研修・交流会

お悩み
「女性の活躍推進責任者」を任命したが、次の工程に進めていない...
対象者
女性の活躍推進責任者 または、人事担当者

スタートアップ研修で習得した知識を生かし、行動計画策定を実践。策定までの一連の流れをシミュレーションし、具体的なステップをイメージした上で、実際に自社の行動計画を策定いただけます。

女性活躍推進法に定める一般事業主行動計画の策定に必要な知識を付与

  • 行動計画策定までの流れと重要ポイント
  • 状況把握・課題分析から行動計画策定までの流れと重要ポイント
  • 行動計画策定事例研究
  • 一般事業主行動計画の策定の仕方
  • 一般事業主行動計画策定支援マニュアルを用いた状況把握・課題分析
  • 行動計画書の作成の仕方
  • 事例を用いた行動計画策定
  • 事例に基づき状況把握・課題分析・行動計画策定をシミュレーション
  • 自社の行動計画策定を実践
交流会
テーマ
「一般事業主行動計画」の策定ポイントは?
女性活躍推進のメリットは?
講師 宮田 享子
宮田 享子

みやた社労士事務所
社会保険労務士

資格

  • 社会保険労務士
  • 産業カウンセラー

数年間の専業主婦生活から職業生活復帰という実体験を元に、女性のキャリアデザインや仕事と家事・出産育児を両立できる多様な働き方を提案するとともにライフイベントによる女性特有の悩みに寄り添っている。

講師日程

  • 2018年8月23日(木)新宿TKP新宿カンファレンスセンター
  • 2018年9月4日(火)飯田橋東京テレワーク推進センター
  • 2018年10月19日(金)飯田橋東京テレワーク推進センター
  • 2018年11月13日(火)立川立川グランドホテル
  • 2018年12月11日(火)新宿TKP新宿カンファレンスセンター
  • 2019年1月23日(水)飯田橋東京テレワーク推進センター
  • 2019年2月19日(火)渋谷TKPガーデンシティ渋谷
講師 島 麻衣子
島 麻衣子

ヒューマンテック経営研究所
特定社会保険労務士

資格

  • 特定社会保険労務士
  • キャリアコンサルタント
  • 産業カウンセラー

2012年「社会保険労務士 島 麻衣子事務所」開業。女性活躍推進、ワークライフバランスに関する企業支援に力を注ぐ。2018年社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所に入所、同所執行役員を務める。

講師日程

  • 2018年9月19日(水)日本橋TKP東京駅日本橋カンファレンスセンター
  • 2018年11月29日(木)品川TKP品川港南口会議室
  • 2019年2月15日(金)新宿TKP新宿カンファレンスセンター

「一般事業主行動計画」届出済企業はスピードアップ研修・女性従業員向け研修・男性従業員向け研修を受講可能!

③スピードアップ研修・交流会

お悩み
「一般事業主行動計画」を作成し、取り組みを進めたが計画通りに実行されない...
対象者
女性の活躍推進責任者 または、人事担当者

女性活躍の目的を達成するには行動計画の策定だけで満足せず、その後の実行管理や問題対応を適切に行う必要があります。本研修ではワークショップを交え、実行段階で生じがちな問題をあげながら、目標達成を確実にするための知識やノウハウを習得します。

行動計画の目標達成手法を身につける -PDCAサイクルの回し方-

  • 女性活躍推進による経営課題対応と問題点
  • 行動計画作成後に生じがちな問題点について(事例紹介)
  • 女性活躍推進の実践力を高めるには
  • 女性活躍推進の実践力を向上させるための知識・ノウハウ
  • 行動計画のPDCAサイクルに不可欠なKPIの設定方法をマスター
  • 問題解決の進め方(フィッシュボーン、KJ法)をマスター
  • 振り返りの場の設定方法、周りを巻き込む情報発信の進め方について紹介
  • 自社のアクションプランを再点検して強化
  • 他社のアクションプランや問題解決における好事例を紹介し、自社の取り組みに役立てる
  • 目標達成に必須な問題解決手法を実践しマスター
交流会
テーマ
計画実行中に生じた問題、課題は?
その問題、課題をどのように解決しましたか?
講師 菊池 和志
菊池 和志

レゾナントコンサルティング株式会社
代表取締役

資格

  • 経営コンサルタント
  • 中小企業診断士

住宅設備機器メーカーにて財務経理・人事労務・経営企画に従事。建機レンタル会社にて財務経理に従事。営業改革プロジェクトリーダー・営業マネージャー育成を兼務。中小企業診断士・キャリアコンサルタントとして独立開業、レゾナントコンサルティング株式会社設立。経営計画作成・組織開発・生産性向上支援に従事。厚生労働省「中小企業のための女性活躍推進事業」2017年・2018年度女性活躍推進アドバイザーとして従事。

計画に定めた目標達成までのプロセスを支援いたします!

④女性従業員向け研修・交流会

お悩み
女性従業員のキャリアに対する意識を向上したい...家庭と仕事の両立へのモチベーションが上がらない...
対象者
一般事業主行動計画策定済み中小企業のキャリアデザインに関心のある女性従業員

キャリアビジョンを描き、実現するためには環境や自己理解はもちろんのこと、周囲の様々な関係における信頼関係の構築が欠かせません。研修を通して信頼とは何かを学び、働く上で重要な高いコミュニケーション力を発揮するためのノウハウを習得します。

自分を大切にしながら仕事と家庭の両立を叶えるキャリアデザイン講座

  • キャリアデザインのための環境・自己理解・目標設定
  • キャリアとは・私らしいキャリアとは(ライフキャリアレインボー、Will・Can・Mustのキャリア要素)
  • 女性がいま求められていること、働く女性の現状を知る
  • ライフラインチャートからの自己理解ワーク
  • ライフイベントを通じて想定されるキャリアの壁、自分自身のモヤモヤを知る
  • 信頼できる自分をつくる
  • 自分のキャリアビジョンを設定する
  • キャリアビジョンを実現させる信頼構築とは
  • 自分をとりまくステークホルダーとの信頼構築を学ぶ
  • 信頼を得るコミュニケーションについて学ぶ(聴き方・話し方・承認の技術・アサーティブネス・捉え方)
交流会
テーマ
仕事を続けてきて辛かった時期は? また、どのように乗り越えてきましたか?
講師 蒲生 智会
蒲生 智会

株式会社スリーアウル
代表取締役社長

資格

  • マザーズコーチングスクール認定講師マザーズティーチャー
  • トラスト認定プロフェッショナルコーチ

自身の経験をもとに職場復帰を考える主婦の悩みや不安を払しょくし、再就職への一歩を踏み出すためのきっかけ作りとなるようなセミナーの企画・運営を年間100本以上行う。以降女性活躍推進に関連する新規事業等、女性が家事や子育てと仕事を円滑に両立する為の推進を一貫して行う。自治体や企業、個人向けのコーチング講座やキャリア研修の実施を中心に活動し、2017年6月法人設立。


託児室がご利用いただけます

「④女性従業員向け研修」では、託児室を用意しております。
託児サービスの受付は、研修会の5営業日前15:00まで。締め切り後の受付はいたしません。
※対象年齢は生後6ヵ月から6歳までの未就学児です。
※託児の受入れ人数は20名までです。
※託児のお申込みが20名を超える場合は、お申込み者1名につき託児は1名までとさせていただきます。
お申し込みフォーム内◆託児サービスお申し込み◆にある「託児サービス利用規約」をお読みの上、お申し込みフォームに ご記入ください。
また、研修当日は「託児サービス利用申込書および同意書」と「健康確認票」にご記入・捺印の上、忘れずにご持参ください。

⑤男性従業員向け研修・交流会

お悩み
女性活躍のための職場や家庭における男性従業員の意識改革をしたい...
対象者
一般事業主行動計画策定済み中小企業の女性のキャリア形成支援に関わる男性従業員

女性活躍を推進するうえで、男性にとって必要な意識改革のポイントを整理します。アドラー心理学を基にした"勇気づけのコミュニケーション"を学ぶことで、参加者は「働く女性が職場、家庭を問わず輝ける」ような支援ができるようになります。

勇気づけコミュニケーションによる、男性従業員の家事・育児参加意識の向上と女性のキャリアアップに対する意識改革

  • なぜ今、女性活躍推進が求められているのか
  • 女性活躍推進における男性の意識改革 職場・家庭
  • 女性の活躍を推進するうえで、その対象となる女性が置かれている環境と気持ちを理解する
  • お悩みディスカッション 職場編・家庭編
  • 自分のコミュニケーションのクセを知る
  • ライフスタイル診断
  • 性格は変えられるか
  • 認知のゆがみ/ベーシックミステイクス
  • 勇気づけコミュニケーションの実践
  • 「ほめ・叱り」による操作から共感と信頼による動機づけへ
交流会
テーマ
女性部下の育成で心掛けていること、成長を実感したことは?
講師 熊野 英一
熊野 英一

株式会社子育て支援
代表取締役

資格

  • MBA/経営学修士
  • 日本アドラー心理学会正会員

メルセデス・ベンツ日本にて人事部門勤務後、米国Indiana University Kelley School of Business留学(MBA/経営学修士)製薬企業イーライ・リリー米国本社・日本法人を経て保育サービスの株式会社コティに統括部長として入社。2007年株式会社子育て支援創業、代表取締役就任。日本初本格的ペアレンティング・サロン「bon voyage有栖川」オープン。日本アドラー心理学会正会員。

注意事項

研修受講時の遅刻・早退ルール

各研修は9時から開始となるため、時間に余裕を持ってお越しください。30分以上の遅参や途中退出の場合は、別の日の受講を事務局よりご案内させていただきます。


研修当日の持ち物

筆記用具・名刺
※昼食はつきません。(研修室は飲食禁止ですので、予めご了承ください。)