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=IT関連

=ITコンサル関連

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=サービス関連

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=建設関連

=その他

7月11日(木) 女性従業員向け研修 [第2回] 会場: 日本橋
NTCインターナショナル株式会社 技術本部 地域開発部 部長  糀谷 薫 金融関連
有休取得促進からスタートし、海外出張期間の短縮、育休取得者の復職支援を経て、えるぼし認定(第3段階)取得!
7月11日(木) 女性従業員向け研修 [第2回] 会場: 日本橋
株式会社エフスタイル 代表取締役  宮田 志保 サービス関連
在宅で会議、資料の共有ができる完全在宅勤務のテレワークシステムを導入。ライフイベント後に復職希望の女性を積極活用、スキルアップ支援などにより、長く働ける環境でキャリアアップも可能に。
7月16日(火) 男性従業員向け研修 [第2回] 会場: 日本橋
株式会社ダンクソフト 代表取締役 C.E.O
デジタルアーキテクト
地域情報化アドバイザー  星野 晃一郎
コンサル関連
育児休暇最大3年、育児有休年20日、在宅勤務、時短勤務の導入。ワークライフバランスとテレワークの先駆者として東京都などから受賞多数。
7月16日(火) 男性従業員向け研修 [第2回] 会場: 日本橋
プレゼンツコンサルティング株式会社 代表取締役  土肥 賢一 サービス関連
主婦パートを正社員登用、店長・管理職へ育成。資格取得促進制度の導入による能力向上により、人材不足解消。
7月23日(火) フォローアップ研修 [第1回] 会場: 日本橋
株式会社バリューソフトウェア 取締役  岡部 俊明 IT関連
従業員個々に平等で正当な評価を実施、制度相談窓口やノー残業デーメール送付など、社員周知徹底の取り組む。結果従業員の女性比率が向上。
7月23日(火) フォローアップ研修 [第1回] 会場: 日本橋
株式会社ベアーズ マーケティング部 課長  服部 祥子 サービス関連
業務を属人化させず平準化、バックアップ体制を進めることで誰もが安心して休める体制ができ、業務改善が進み生産性もUP!
7月25日(木) スピードアップ研修 [第1回] 会場: 日本橋
富士インフォックス・ネット株式会社 取締役管理部長  景山 信幸 IT関連
残業時間削減が効果てきめん!女性社員が増え、定着率もあがった。
7月29日(月) スタートアップ研修 [第2回] 会場: 日本橋
株式会社トーリツ 代表取締役社長  鈴木 恵里子 福祉・医療関連
子連れ出勤、社内保育、代休貯金、雇用形態転換制度など、ワークライフバランス制度の整備、管理職育成のリーダー研修、資格取得支援でより活躍できる環境を構築している。
8月21日(水) スタートアップ研修 [第4回] 会場: 市ヶ谷
株式会社メディセプト 代表取締役  柳田 頼人 福祉・医療関連
システム環境の整備とともに従業員間のコミュニケーションを重視した結果、創業当初からの女性スタッフも定着。顧客からも信頼を得て、安定的な売り上げにつながっている。
8月23日(金) フォローアップ研修 [第3回] 会場: 飯田橋
株式会社フューチャーフロンティアーズ 人事総務部長
採用責任者  野部 久美子
福祉・医療関連
産休・育休、時短制度100%の利用実績あり、復帰率100%。えるぼし取得。
8月28日(水) 女性従業員向け研修 [第4回] 会場: 市ヶ谷
株式会社麻布タマヤ 代表取締役  志賀 律子 サービス関連
全ての社員に業務内容・時間のバランスを考慮した結果、女性ならではの優れた能力を発揮。
8月28日(水) 女性従業員向け研修 [第4回] 会場: 市ヶ谷
港シビル株式会社 取締役  玉城 恵理 建設関連
施工管理は女性に向いていた。現場業務と同じ目線になれて相互理解も深まり、切磋琢磨している。
9月3日(火) 男性従業員向け研修 [第4回] 会場: 飯田橋
株式会社三恵クリエス 代表取締役  木幡 勝弘 IT関連
採用媒体で「女性活躍」をメインに記載したらママさんエンジニアの応募が増えた。
9月3日(火) 男性従業員向け研修 [第4回] 会場: 飯田橋
一般財団法人損保ジャパン日本興亜スマイルキッズ 専務理事(代表理事)  石川 元秀 福祉・医療関連
マスコミの取材多数。就業環境が厳しいといわれる保育業界にあって、「残業させない」「有休・特別休暇の消化」を実現!!
9月4日(水) 女性従業員向け研修 [第6回] 会場: 新宿
株式会社インデックス 労務部門 社会保険労務士  上原 真弓 サービス関連
育児・介護支援に重きを置く取組に着手。勤続年数が長くなり個人のスキル向上、業務効率がUPすることで会社が請け負う業務の幅も広がった。
9月4日(水) 女性従業員向け研修 [第6回] 会場: 新宿
株式会社シーエスラボ 人事総務部 人事総務課 課長  宍戸 恵 製造
在宅勤務制度やパートタイマー人事評価制度を導入、県や市の主催するキャリアセミナーの依頼が増加→コストのかからない採用広報を果たしている。
9月11日(水) スタートアップ研修 [第6回] 会場: 新宿
株式会社アーキタイプ 取締役  高畑 正弘 ITコンサル関連
有給休暇以外に特別休暇年12日、コアタイム0分のフレックスタイムなど、できるだけ休みやすい環境を整備。育児休暇も積極的に利用。
9月12日(木) スピードアップ研修 [第3回] 会場: 飯田橋
GCストーリー株式会社 常務取締役  萩原 典子 サービス関連
社員の意見を取り入れた「育休中のアルバイト勤務」や「誕生日休暇」など新制度を導入、今では全従業員が気兼ねなく休暇を取得できる空気に!
9月12日(木) スピードアップ研修 [第3回] 会場: 飯田橋
フコクしんらい生命保険株式会社 総合企画部
シニアマネージャー  張江 幸子
金融関連
育休復帰女性社員へのメンタリング、毎月のママランチ交流会、管理職対象のダイバーシティ研修など、キャリア・子育て両面を支援。
9月18日(水) フォローアップ研修 [第5回] 会場: 新宿
富士インフォックス・ネット株式会社 取締役管理部長  景山 信幸 IT関連
残業時間削減が効果てきめん!女性社員が増え、定着率もあがった。
9月18日(水) フォローアップ研修 [第5回] 会場: 新宿
株式会社メガネ・コンタクトの井上 係長  坂田 千江子 サービス関連
従来の男女での職務の住み分けをやめ、男女問わずスキルの幅を広げたことにより、小さい店舗でもフレキシブルな人員体制が可能になった。
9月20日(金) 男性従業員向け研修 [第6回] 会場: 新宿
株式会社シュフリー 代表取締役  坂爪 達也 サービス関連
育児や介護で時間制約のある社員に対応した就業規則の定期的な見直し。働き方や成績による評価で売り上げアップ、新たに組成した女性営業チームが多数の代理店獲得など、大きな成果を上げている。
9月20日(金) 男性従業員向け研修 [第6回] 会場: 新宿
株式会社ふらここ 代表取締役
スタイルディレクター  原 英洋
製造
残業削減、時間限定正社員制度の導入など行った結果、社員が主体的に働くようになり、業績・生産性が向上した。
9月25日(水) スピードアップ研修 [第5回] 会場: 新宿
株式会社コーソル 管理本部 管理部 国家資格キャリアコンサルタント
米国OCE,Inc. 認定 GCDF-Japan
キャリアカウンセラー 部長  松浪 曉子
サービス関連
ライフイベントで女性がキャリア断念しない制度(育児支援手当支給、男性育休取得促進、在宅勤務制度)など、定着率向上の制度を整備。
9月25日(水) スピードアップ研修 [第5回] 会場: 新宿
サポート行政書士法人 代表
主任コンサルタント  鈴木 徹司
サービス関連
残業の削減、取得しやすい育休や有休制度により、女性の定着率向上。
10月3日(木) 女性従業員向け研修 [第8回] 会場: 品川
NTCインターナショナル株式会社 財務管理本部  岡本 由起子 コンサル関連
有休取得促進からスタートし、海外出張期間の短縮、育休取得者の復職支援を経て、えるぼし認定(第3段階)取得!
10月3日(木) 女性従業員向け研修 [第8回] 会場: 品川
株式会社サイバード コーポレート統括本部
人事統括部 人事部  関根 早苗
ITサービス関連
在宅勤務制度、通常勤務と同等給与の時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた制度が継続雇用につながり、えるぼし取得が採用にも好影響。
10月9日(水) フォローアップ研修 [第7回] 会場: 品川
株式会社日本テクノ開発 総務部 マネージャー
特定社会保険労務士  高橋 弘美
ITコンサル関連
女性社員の育休取得をきっかけに、くるみんを取得。男女問わず取り組みを推進したことが、社員全体のレベルアップにつながり、取引先からの評価にもつながっている。
10月9日(水) フォローアップ研修 [第7回] 会場: 品川
株式会社富士国際旅行社 総務部長  柳下 早苗 サービス関連
残業時間の徹底管理で長時間労働の削減、ノー残業デー月2回、社内アンケート実施など、女性が働きやすい環境づくり、企業風土の改善がなされた。
10月11日(金) 男性従業員向け研修 [第8回] 会場: 品川
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランス
コンサルタント  一之瀬 幸生
福祉・医療関連
残業時間など数字の見える化で日々の時間意識の向上、プライベート目標の共有などでの風土改善により、社員誰もがお互いを大切にできる職場に!
10月11日(金) 男性従業員向け研修 [第8回] 会場: 品川
株式会社Waris マーケティング担当/
Waris Innovation Hub
プロデューサー  長谷川 晃司
人材関連
全社員リモートワークが基本、コア2時間のみのスーパーフレックスタイムの導入など、育児・介護中でも働きやすい環境を整備。
10月16日(水) スタートアップ研修 [第8回] 会場: 品川
イマジン・グローバル・ケア株式会社 取締役  猪狩 麻記子 福祉・医療関連
小さな子供のいる女性を積極採用した結果、優秀な人材の確保・定着につながり、企業イメージもUP。
10月16日(水) スタートアップ研修 [第8回] 会場: 品川
株式会社アスネット 代表取締役  阿部 一尋 IT関連
女性管理職輩出のための若手育成プログラム、リモートワーク、時差出勤などの環境を整備し、従業員のモチベーションアップにつながっている。
10月23日(水) スピードアップ研修 [第7回] 会場: 品川
イマジン・グローバル・ケア株式会社 代表取締役  木下 弘貴 福祉・医療関連
小さな子供のいる女性を積極採用した結果、優秀な人材の確保・定着につながり、企業イメージもUP。
10月23日(水) スピードアップ研修 [第7回] 会場: 品川
株式会社クリエイティブキャスト 経営企画室 執行役員  山内 翼 IT関連
文系出身女性も採用しエンジニアへ育成、新しい発想が生まれたり顧客との緩衝的な役割も担っている。
10月25日(金) 女性従業員向け研修 [第10回] 会場: 新宿
株式会社トーリツ 代表取締役社長  鈴木 恵里子 福祉・医療関連
子連れ出勤、社内保育、代休貯金、雇用形態転換制度など、ワークライフバランス制度の整備、管理職育成のリーダー研修、資格取得支援でより活躍できる環境を構築している。
10月29日(火) 男性従業員向け研修 [第10回] 会場: 新宿
帝人エコ・サイエンス株式会社 総務部長  渡邊 貴弘 サービス関連
フレックスタイム制度、育児介護休暇、家族看護休などの規則を整備。取り組みが採用にも好影響。
10月29日(火) 男性従業員向け研修 [第10回] 会場: 新宿
プレゼンツコンサルティング株式会社 代表取締役  土肥 賢一 サービス関連
主婦パートを正社員登用、店長・管理職へ育成。資格取得促進制度の導入による能力向上により、人材不足解消。
11月6日(水) スピードアップ研修 [第9回] 会場: 新宿
立花建設株式会社 総務部業務課 主任  中山 美沙 建設関連
現場でも女性が活躍できるよう、女性専用更衣室・トイレの設置、休職後の復帰支援、福利厚生の充実から、会社全体がより働きやすい環境、人材確保のメリットにも。
11月6日(水) スピードアップ研修 [第9回] 会場: 新宿
フコクしんらい生命保険株式会社 総合企画部
シニアマネージャー  張江 幸子
金融関連
育休復帰女性社員へのメンタリング、毎月のママランチ交流会、管理職対象のダイバーシティ研修など、キャリア・子育て両面を支援。
11月8日(金) スタートアップ研修 [第10回] 会場: 新宿
株式会社アレックスソリューションズ 代表取締役CEO  大野 雅宏 IT関連
「女性を大切にする会社」というイメージができたのか、女性社員の方が多く海外拠点へも赴任。
11月8日(金) スタートアップ研修 [第10回] 会場: 新宿
エス・エー・エス株式会社 代表取締役  青山 秀一 IT関連
テレワーク・時差BIZ導入などにより、優秀な人材確保、離職率低下、業務の改善、柔軟かつ先進的な組織運営に繋がっている。
11月12日(火) フォローアップ研修 [第9回] 会場: 新宿
株式会社クナイ 営業部マネージャー  緑川 佳江 IT関連
時間休暇、在宅勤務、モバイルワークなど、女性が働きやすい制度を整備し、男女問わず社員が対等な関係で力を発揮。
11月12日(火) フォローアップ研修 [第9回] 会場: 新宿
株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク HR事業部 事業部長  桐生 大地 人材関連
残業時間の削減など女性が働きやすい環境を制度として整備・周知することにより会社全体としての働きやすさにつながった。
11月14日(木) 女性従業員向け研修 [第12回] 会場: 立川
株式会社テイルウィンドシステム 本部 統括部長  三浦 笑 ITサービス関連
業務ローテーションやマニュアルの共有化、社内イベントによる社員交流で、産後復帰や急な休みにも快く対応できる社内体制、男女問わない役職登用、育成。
11月14日(木) 女性従業員向け研修 [第12回] 会場: 立川
株式会社武蔵境自動車教習所 営業企画部
ヒューマンリソース部
課長  山上 沙和子
サービス関連
女性インストラクターの採用、女性管理職の積極採用を実施。2017年には企業主導型保育園をオープンし、社員の子どもも預けられ、安心して働ける環境を整備。
11月21日(木) スピードアップ研修 [第11回] 会場: 立川
株式会社日本テクノ開発 総務部 マネージャー
特定社会保険労務士  高橋 弘美
ITコンサル関連
女性社員の育休取得をきっかけに、くるみんを取得。男女問わず取り組みを推進したことが、社員全体のレベルアップにつながり、取引先からの評価にもつながっている。
11月21日(木) スピードアップ研修 [第11回] 会場: 立川
プレゼンツコンサルティング株式会社 代表取締役  土肥 賢一 サービス関連
主婦パートを正社員登用、店長・管理職へ育成。資格取得促進制度の導入による能力向上により、人材不足解消。
11月28日(木) 男性従業員向け研修 [第12回] 会場: 立川
株式会社ダンクソフト 代表取締役 C.E.O
デジタルアーキテクト
地域情報化アドバイザー  星野 晃一郎
コンサル関連
育児休暇最大3年、育児有休年20日、在宅勤務、時短勤務の導入。ワークライフバランスとテレワークの先駆者として東京都などから受賞多数。
11月28日(木) 男性従業員向け研修 [第12回] 会場: 立川
社会医療法人財団大和会 武蔵村山病院 理事 事務部長  松本 高生 福祉・医療関連
「働きやすい病院」認定取得、24時間対応の院内保育所設置、医療費時補助など福利厚生の充実、短時間正社員制度などで、離職率低下、高い有休取得率に。
12月4日(水) 女性従業員向け研修 [第14回] 会場: 市ヶ谷
イマジン・グローバル・ケア株式会社 取締役  猪狩 麻記子 福祉・医療関連
小さな子供のいる女性を積極採用した結果、優秀な人材の確保・定着につながり、企業イメージもUP。
12月4日(水) 女性従業員向け研修 [第14回] 会場: 市ヶ谷
株式会社キュラーズ 人事総務部 ディレクター  三戸 美子 サービス関連
職場環境アンケートや小グループのミーティングで、小さなアイディアを集約。女性ならではの視点が商品やサービスの開発に活かされ、顧客からも高い評価を得られる。
12月10日(火) フォローアップ研修 [第11回] 会場: 立川
株式会社三恵クリエス 代表取締役  木幡 勝弘 IT関連
採用媒体で「女性活躍」をメインに記載したらママさんエンジニアの応募が増えた。
12月10日(火) フォローアップ研修 [第11回] 会場: 立川
株式会社Waris マーケティング担当/Waris Innovation Hub
プロデューサー  長谷川 晃司
人材関連
全社員リモートワークが基本、コア2時間のみのスーパーフレックスタイムの導入など、育児・介護中でも働きやすい環境を整備。
12月12日(木) 男性従業員向け研修 [第14回] 会場: 飯田橋
株式会社スーパーナース 内部監査室 室長  香西 嘉宣 人材関連
法定期間よりも長い育児休暇制度の導入などで復職しやすい環境作り。女性だけでなく「社員全体」に恩恵のある行動計画の策定。
12月12日(木) 男性従業員向け研修 [第14回] 会場: 飯田橋
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランス
コンサルタント  一之瀬 幸生
福祉・医療関連
残業時間など数字の見える化で日々の時間意識の向上、プライベート目標の共有などでの風土改善により、社員誰もがお互いを大切にできる職場に!
12月16日(月) スピードアップ研修 [第13回] 会場: 飯田橋
株式会社コーソル 管理本部 管理部 国家資格キャリアコンサルタント
米国OCE,Inc. 認定 GCDF-Japan
キャリアカウンセラー 部長  松浪 曉子
サービス関連
ライフイベントで女性がキャリア断念しない制度(育児支援手当支給、男性育休取得促進、在宅勤務制度)など、定着率向上の制度を整備。
12月16日(月) スピードアップ研修 [第13回] 会場: 新宿
株式会社シーエスラボ 人事総務部 人事総務課 課長  宍戸 恵 製造
在宅勤務制度やパートタイマー人事評価制度を導入、県や市の主催するキャリアセミナーの依頼が増加→コストのかからない採用広報を果たしている。
12月19日(木) スタートアップ研修 [第12回] 会場: 立川
株式会社PIVOT 代表取締役社長  宮嵜 泰成 IT関連
雇用形態や勤務時間など、社員個別の要望を聞き柔軟に対応することで、女性の活躍の場が広がり、産休・育休からの復帰率100%。
12月19日(木) スタートアップ研修 [第12回] 会場: 立川
株式会社ふらここ 代表取締役
スタイルディレクター  原 英洋
製造
残業削減、時間限定正社員制度の導入など行った結果、社員が主体的に働くようになり、業績・生産性が向上した。
1月15日(水) 女性従業員向け研修 [第16回] 会場: 日本橋
イマジン・グローバル・ケア株式会社 取締役  猪狩 麻記子 福祉・医療関連
小さな子供のいる女性を積極採用した結果、優秀な人材の確保・定着につながり、企業イメージもUP。
1月15日(水) 女性従業員向け研修 [第16回] 会場: 日本橋
株式会社ベアーズ マーケティング部 課長  服部 祥子 サービス関連
業務を属人化させず平準化、バックアップ体制を進めることで誰もが安心して休める体制ができ、業務改善が進み生産性もUP!
1月17日(金) フォローアップ研修 [第13回] 会場: 飯田橋
株式会社スーパーナース 内部監査室 室長  香西 嘉宣 人材関連
法定期間よりも長い育児休暇制度の導入などで復職しやすい環境作り。女性だけでなく「社員全体」に恩恵のある行動計画の策定。
1月17日(金) フォローアップ研修 [第13回] 会場: 飯田橋
株式会社ライフィ 専務取締役  松本 望 金融関連
出産・子育てに関する福利厚生の充実など、ライフイベントでキャリアをあきらめさせない取り組み。社員全員が積極的に発言し、男女を意識しない風土作り。
1月21日(火) スタートアップ研修 [第14回] 会場: 市ヶ谷
株式会社ダンクソフト 代表取締役 C.E.O
デジタルアーキテクト
地域情報化アドバイザー  星野 晃一郎
コンサル関連
育児休暇最大3年、育児有休年20日、在宅勤務、時短勤務の導入。ワークライフバランスとテレワークの先駆者として東京都などから受賞多数。
1月21日(火) スタートアップ研修 [第14回] 会場: 市ヶ谷
株式会社とらうべ 代表取締役  南部 洋子 福祉・医療関連
3段階の役割等級段階の導入など、役割や評価のポイントを明確化し、社員のモチベーションを高めながら働きやすい環境を雇用環境を整備。
1月23日(木) 男性従業員向け研修 [第16回] 会場: 日本橋
育栄建設株式会社 代表取締役  水落 清 建設関連
建設業界に女性活躍を。先代から引継いだ会社を改革!経営者の覚悟と粘り強い取組で環境改善、残業の大幅削減、有休取得率UP!この取組は経営戦略の一環となっている。
1月23日(木) 男性従業員向け研修 [第16回] 会場: 日本橋
株式会社シュフリー 代表取締役  坂爪 達也 サービス関連
育児や介護で時間制約のある社員に対応した就業規則の定期的な見直し。働き方や成績による評価で売り上げアップ、新たに組成した女性営業チームが多数の代理店獲得など、大きな成果を上げている。
1月30日(木) スピードアップ研修 [第15回] 会場: 日本橋
フコクしんらい生命保険株式会社 総合企画部
シニアマネージャー  張江 幸子
金融関連
育休復帰女性社員へのメンタリング、毎月のママランチ交流会、管理職対象のダイバーシティ研修など、キャリア・子育て両面を支援。
1月30日(木) スピードアップ研修 [第15回] 会場: 日本橋
株式会社ライフィ 専務取締役  松本 望 金融関連
出産・子育てに関する福利厚生の充実など、ライフイベントでキャリアをあきらめさせない取り組み。社員全員が積極的に発言し、男女を意識しない風土作り。
2月6日(木) 女性従業員向け研修 [第18回] 会場: 市ヶ谷
サポート行政書士法人 行政書士
主任コンサルタント  増野 佐智子
サービス関連
残業の削減、取得しやすい育休や有休制度により、女性の定着率向上。
2月6日(木) 女性従業員向け研修 [第18回] 会場: 市ヶ谷
クロスコ株式会社 管理部
人事総務課長  横山 加奈子
サービス関連
育児休暇、時短勤務、在宅勤務の適用範囲を拡大し、ライフイベントに左右されない職場環境を整備したことで、マネージャー職などで個々の能力を発揮する意欲を持った女性従業員が増加。
2月12日(水) フォローアップ研修 [第15回] 会場: 日本橋
株式会社テイルウィンドシステム 本部 統括部長  三浦 笑 ITサービス関連
業務ローテーションやマニュアルの共有化、社内イベントによる社員交流で、産後復帰や急な休みにも快く対応できる社内体制、男女問わない役職登用、育成。
2月14日(金) 男性従業員向け研修 [第18回] 会場: 飯田橋
株式会社ふらここ 代表取締役
スタイルディレクター  原 英洋
製造
残業削減、時間限定正社員制度の導入など行った結果、社員が主体的に働くようになり、業績・生産性が向上した。
2月14日(金) 男性従業員向け研修 [第18回] 会場: 飯田橋
株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク HR事業部 事業部長  桐生 大地 人材関連
残業時間の削減など女性が働きやすい環境を制度として整備・周知することにより会社全体としての働きやすさにつながった。
2月18日(火) スタートアップ研修 [第16回] 会場: 日本橋
株式会社シュフリー 代表取締役  坂爪 達也 サービス関連
育児や介護で時間制約のある社員に対応した就業規則の定期的な見直し。働き方や成績による評価で売り上げアップ、新たに組成した女性営業チームが多数の代理店獲得など、大きな成果を上げている。
2月18日(火) スタートアップ研修 [第16回] 会場: 日本橋
有功社シトー貿易株式会社 代表取締役
チーフディレクター  谷口 有三
サービス関連
在宅勤務、時間給型正社員など柔軟な制度の導入、残業が発生しにくい組織風土作り。
2月20日(木) スピードアップ研修 [第17回] 会場: 飯田橋
富士インフォックス・ネット株式会社 取締役管理部長  景山 信幸 IT関連
残業時間削減が効果てきめん!女性社員が増え、定着率もあがった。
2月20日(木) スピードアップ研修 [第17回] 会場: 飯田橋
港シビル株式会社 取締役  玉城 恵理 建設関連
施工管理は女性に向いていた。現場業務と同じ目線になれて相互理解も深まり、切磋琢磨している。
2月26日(水) 女性従業員向け研修 [第20回] 会場: 渋谷
GCストーリー株式会社 常務取締役  萩原 典子 サービス関連
社員の意見を取り入れた「育休中のアルバイト勤務」や「誕生日休暇」など新制度を導入、今では全従業員が気兼ねなく休暇を取得できる空気に!
2月26日(水) 女性従業員向け研修 [第20回] 会場: 渋谷
日本証券金融株式会社 人事部人事課  関根 京香 金融関連
時短勤務、時差勤務、育休復帰支援プランを実施。ライフイベントに左右されない制度整備により、定着率向上。
2月27日(木) 男性従業員向け研修 [第20回] 会場: 渋谷
一般財団法人損保ジャパン日本興亜スマイルキッズ 専務理事(代表理事)  石川 元秀 福祉・医療関連
マスコミの取材多数。就業環境が厳しいといわれる保育業界にあって、「残業させない」「有休・特別休暇の消化」を実現!!
2月27日(木) 男性従業員向け研修 [第20回] 会場: 渋谷
帝人エコ・サイエンス株式会社 総務部長  渡邊 貴弘 サービス関連
フレックスタイム制度、育児介護休暇、家族看護休などの規則を整備。取り組みが採用にも好影響。
3月4日(水) スタートアップ研修 [第18回] 会場: 市ヶ谷
エス・エー・エス株式会社 代表取締役  青山 秀一 IT関連
テレワーク・時差BIZ導入などにより、優秀な人材確保、離職率低下、業務の改善、柔軟かつ先進的な組織運営に繋がっている。
3月4日(水) スタートアップ研修 [第18回] 会場: 市ヶ谷
株式会社横引シャッター 代表取締役社長  市川 慎次郎 製造
ノー残業デー、時短勤務の導入や、男性採用だった営業や工場勤務にも女性を積極的に採用し、男女お互いが気を遣え、社内コミュニケーションも活発に。
3月6日(金) フォローアップ研修 [第17回] 会場: 飯田橋
アウンコンサルティング株式会社 管理グループ 執行役員  高橋 重行 ITサービス関連
時間単位の有給休暇、フレックスタイム、婦人科検診の経費全額負担などの取り組みで、女性定着率向上、育休復職率も大幅向上に。
3月6日(金) フォローアップ研修 [第17回] 会場: 飯田橋
株式会社シーエスラボ 人事総務部 人事総務課 課長  宍戸 恵 製造
在宅勤務制度やパートタイマー人事評価制度を導入、県や市の主催するキャリアセミナーの依頼が増加→コストのかからない採用広報を果たしている。
3月12日(木) フォローアップ研修 [第19回] 会場: 渋谷
株式会社麻布タマヤ 代表取締役  志賀 律子 サービス関連
全ての社員に業務内容・時間のバランスを考慮した結果、女性ならではの優れた能力を発揮。
3月12日(木) フォローアップ研修 [第19回] 会場: 渋谷
株式会社キュラーズ 人事総務部
ディレクター  三戸 美子
サービス関連
職場環境アンケートや小グループのミーティングで、小さなアイディアを集約。女性ならではの視点が商品やサービスの開発に活かされ、顧客からも高い評価を得られる。
3月17日(火) スピードアップ研修 [第19回] 会場: 渋谷
株式会社エフスタイル 代表取締役  宮田 志保 サービス関連
在宅で会議、資料の共有ができる完全在宅勤務のテレワークシステムを導入。ライブイベント後に復職希望の女性を積極活用、スキルアップ支援などにより、長く働ける環境でキャリアアップも可能に。
3月17日(火) スピードアップ研修 [第19回] 会場: 渋谷
株式会社Waris マーケティング担当/Waris Innovation Hub
プロデューサー  長谷川 晃司
人材関連
全社員リモートワークが基本、コア2時間のみのスーパーフレックスタイムの導入など、育児・介護中でも働きやすい環境を整備。