事業概要

【女性の活躍推進加速化事業】とは

東京都では、中小企業における女性活躍を応援するため、女性活躍推進法の行動計画の策定、その計画実行をサポートしています。

企業の実情に応じて段階的に取組をレベルアップしていけるよう、年間を通じて、5種類の研修と交流会を開催しています。

参加料無料ですので、ぜひ企業研修としてご活用ください。

性活躍推進法って?

  • 正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、名前のとおり、女性が仕事で活躍できる取組を進めるよう、企業に義務付けた法律のことです。
  • この法律では、女性活躍を進める計画をつくり、進めていくことなどを企業に求めています。
  • これまでは大企業だけが義務だった計画策定ですが、従業員が300人以下の中小企業も義務となる法改正が検討されています。
  • 早ければ2019年にも改正される法律への対応も、研修で完全対応しています。

性活躍に取り組む理由って?

  • 事実、女性活躍に取り組んだ企業は効果を実感しています。
    人材確保や企業業績UPのため、女性活躍の取組をはじめましょう!

女性活躍に取り組むのは、女性だけのためだけではありません!

「優秀な人材を採用できた! 32.9%

女性従業員のモチベーションがあがった! 53.2%

社内の一体感が高まった! 32.2%

辞めないで仕事を続けてくれる! 22.2%

優遇も受けられます!

従業員の採用や定着に大きな効果!

出典:東京都産業労働局 平成29年度「東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書」(平成30年3月)

修と交流会ポイント

企業に応じて段階的に取組をレベルアップしていける、5種類の研修を開催しています。

研修会後には、交流会も開催。研修からそのまま交流会に参加できます。

著名な講師陣の研修、テキストもわかりやすく充実していると好評です。東京都主催なのですべて無料です。

経営者・人事担当者におすすめ

①女性の活躍推進
スタートアップ研修

  • これから女性活躍を進める企業の担当者におすすめです
  • 女性活躍のポイントをわかりやすく解説します
  • 著名人による様々なテーマの特別講演も同時開催!

②女性の活躍推進
フォローアップ研修

  • 自社の女性活躍の行動計画を策定します
  • 自社の状況把握、女性の活躍の課題分析を行い、計画策定をしっかりサポートします

③女性の活躍推進
スピードアップ研修

  • 行動計画を策定した企業の担当者におすすめです。
  • 計画実行や達成のノウハウ、計画を進めるうえでの「こうすればいいのか!」をお伝えします。

働く従業員におすすめ

④女性従業員向け研修

  • 女性ならではのライフステージに着目、自己理解ワークからの周りとの信頼関係の構築や、コミュニケーションアップスキルを学べます。
  • 仕事のモチベーションアップにつながる「女子会」です。

⑤男性従業員向け研修

  • アドラー心理学をベースにした研修で、自分の性格診断や意識改革が学べます。職場や家庭で、困難を克服するチカラや、相手の支援ができるなど、周りの方を勇気づけることができるようになります。
  • 秘密厳守のお悩み相談など、グループワークも豊富です。

交流会

  • 女性活躍を既に進めている企業の先進的取組事例をご紹介します
  • 各業界より毎回2社からのパネリストをお招きします
  • 座談会形式で参加者同士ざっくばらんに交流できます
  • 自社以外のつながりが広がると、参加者の高い満足度をいただいています

講者の声

女性活躍というテーマでしたが、経営者の皆さんから幅広くお話しをいただき勉強になりました。また同じような悩みの会社担当者の方とコミュニケーションをとる時間があってよかったです。

(ITサービス業・①スタートアップ研修受講)

具体的なシミレーションやアドバイスが大変わかりやすく、「一般事業主行動計画」の策定に非常に役に立ちました。

(製造業・②フォローアップ研修受講)

煮詰まっていた我が社の「女性活躍推進」がすすみそうです!

(建設業・③スピードアップ研修受講)

コミュニケーションに関して日ごろから悩むことが多く、今回の研修は今後のキャリアに向けて大変参考になりました。当社には子育てをしている社員が少なく、今回の聞けた色々なかたのお話を今後、自分の参考にしたいです。

(常用処理・④女性従業員向け研修受講)

職場の同僚だけでなく、妻にもやさしくなれました。

(人材サービス業・⑤男性従業員向け研修受講)

講してお悩み解決

女性活躍推進ってなぜ必要なの?

①スタートアップ研修では女性活躍推進法から時代背景まで学べます!

各回交流会で先進企業の「女活メリット!」聞けます!

なかなか人材を採用できない・・・

②フォローアップ研修に参加して一緒に「一般事業主行動計画」を策定し、
厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースに掲載しPRしましょう!

計画はたてたものの実行がついていかない・・・

③スピードアップ研修に参加してPDCAサイクルのまわし方を学びKPI達成!

従業員のコミュニケーション能力の向上やモチベーションアップを図りたい・・・

④女性従業員向け研修・⑤男性従業員向け研修にぜひ参加しましょう!

みなさんそれぞれの気づきがあります!

社内にロールモデルがいないためか、女性社員のキャリア意識が低い・・・

④女性従業員向け研修や交流会に参加して社外のロールモデルと交流しましょう!

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女性に関する状況把握

把握する項目はたった4項目です。企業に応じて、項目を増やすこともできます。

  • ①最近採用した女性の割合
  • ②男女の平均勤続年数
  • ③毎月の平均残業時間数等の労働時間
  • ④女性管理職の割合

女性に関する課題分析

課題分析といっても、実はとてもカンタンです。<女性に関する状況把握>で把握した数値により、どの企業も6つの女性活躍タイプに分けることができます。タイプ別に特徴や課題が浮き彫りになるので、それに沿って計画をつくっていきましょう。

女性活躍を進める計画づくり

課題分析で浮き彫りになった課題に対して、いつまでに何をするかの計画をつくります。例えば、女性の採用数が少ない企業であれば「採用者に占める女性比率を○%以上とする」という数値目標を立て、そのために「女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する」など、取組内容を定めます。

社員への計画周知

計画をつくったら、労働者の皆さんへ周知しましょう。見やすい場所への掲示、書面で配布、電子メールで送付、イントラネットへの掲載・・・なんでもOKです。

計画の公表

公表の方法は2種類あります。

  • ①厚生労働省の女性の活躍推進データベースへの掲載
  • ②自社ホームページへの掲載です。

女性活躍に取り組んでいる企業であるとPRにもなり、企業イメージやブランド向上になります。

労働局への届出

公表まですすんだら、九段下にある「東京労働局」へ届け出ます。

国が実施している「両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)」がもらえたり、えるぼし認定企業として公共調達の優遇が受けられます。

詳しいことは届出の際にお尋ねください。

取組実施・効果測定

定期的に<女性活躍を進める計画づくり>で設定した数値目標の達成状況や、取組状況を点検・評価しましょう。

計画実行で困ったら、東京都では計画達成のためのプログラム「女性の活躍推進スピードアップ研修」をご用意しています。

その後の取組への反映

<取組実施・効果測定>を行ったら、結果をその後の取組や次の計画に反映させます。

これにより、女性活躍の取組が継続して、さらにパワーアップして続いていきます。

この頃には、会社の女性たちも意欲を持っていきいきと働くことができ、従業員の採用や定着に大きな効果が感じられるはずです。

さあ、きょうから始めてみませんか!

女性活躍に取り組むのは、女性だけのためだけではありません!

女性が働きやすいということは、男性にとっても働きやすく、やりがいを感じられる職場づくりにつながります。

「優秀な人材を採用できるようになった」と実感している企業 32.9%

女性が活躍している企業。活躍しやすい制度を導入した企業は、労働生産性の向上、離職率の低下・採用力の強化などに大きな効果をもたらします。

「女性従業員の労働意欲が向上した」と実感している企業 53.2%

働きやすい職場に変わっていくことは、今働いている全ての人にとって、いい職場環境が整い、従業員のモチベーションにつながります。

「男性が女性を対等な存在としてみるようになった」と実感している企業 32.2%

女性活躍が進むと、企業全体のチームワーク向上につながります。

「従業員の就業継続率が向上した」と実感している企業 22.2%

女性がいつまでも働きたいと思える企業になり、人材が定着します。

優遇も受けられます!

国が実施している「両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)」がもらえたり、えるぼし認定企業として公共調達の優遇が受けられます。

この東京都ホームページでも企業名を公表します。

従業員の採用や定着に大きな効果!

会社のイメージアップ・ブランド向上につながります!